Mitarbeiter

Dialog

Lidl engagiert sich für einen konstruktiven Dialog mit seinen Mitarbeitern und deren Vertretern. Dies tun wir durch eine konstruktive und offene Haltung während des sozialen Dialogs und durch die Einführung von Initiativen zur Förderung einer 2-Wege-Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Beispiele hierfür sind das an alle 500 Führungskräfte aus der Organisation „Dico on tour“ gerichtete Leadershipforum, wobei die Vorstandsmitglieder bei allen Abteilungen und Filialen vorbeikommen, um den Mitarbeitern zuzuhören.

 

Unser Ziel

Lidl engagiert sich für einen konstruktiven Dialog mit seinen Mitarbeitern und Gewerkschaftsvertretern.