Mitarbeiter

Entwicklung der mitarbeiter

Persönliche und berufliche Entwicklung

Befähigte, talentierte und motivierte Mitarbeiter sind für Lidl von unschätzbarem Wert. Deshalb möchten wir unseren Mitarbeitern die Chance geben, sich in jeder Phase ihrer Laufbahn bei Lidl weiterzuentwickeln, sowohl persönlich als auch beruflich, und ihr maximales Potential zu erreichen.

Unsere Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit, neue Fertigkeiten zu erlernen und vorhandene Talente weiterzuentwickeln. So organisieren wir zum Beispiel für unser Geschäftsteam Talent@Lidl, ein Programm, bei dem alle Filialleiter auf die Funktion des Filialmanagers vorbereitet werden. Auch Mitarbeiter der Hauptniederlassung arbeiten erst ein paar Tage in den Geschäften mit, um den Handel und Wandel des Unternehmens kennenzulernen.

Alle Ausbildungsgänge werden außerdem kontinuierlich evaluiert. Das Ziel? Unseren Mitarbeitern jederzeit qualitativ hochwertige und relevante Ausbildungen anzubieten.

 

Mentor/Pate

Alle Mitarbeiter in Ausbildung bekommen bei uns einen Mentor oder Paten, der sie unterstützt und bereitsteht, um diverse mögliche Fragen zu beantworten.

 

Interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten

Interne Förderungen und Evaluierungsgespräche bilden einen wichtigen Bestandteil unserer Personalpolitik. Lidl arbeitet deshalb an der employability seiner Mitarbeiter durch die Unterstützung und Stimulierung abteilungsübergreifender Berufslaufbahnen, sowohl national als auch international.

Talentierte und motivierte Mitarbeiter bekommen, mit anderen Worten, bei Lidl stets die Chance, sich intern weiterzuentwickeln und werden gründlich geschult, damit sie perfekt auf ihre zukünftige Funktion vorbereitet sind.

 

Unser Ziel

Ab 2017 bekommen 100 % unserer Mitarbeiter bei Lidl ein Entwicklungsgespräch. Außerdem detektiert und entwickelt Lidl Potential bei Mitarbeitern mit dem Ziel, jederzeit eine interne „Talent-Pipeline“ zu haben, mit der die kritischsten Positionen der Organisationen besetzt werden können.