Mitarbeiter

Diversität

Gleiche Chancen für alle

Lidl möchte jedem Arbeitnehmer gleiche Chancen geben, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Glaubensüberzeugung oder sexueller Ausrichtung. Deshalb haben wir ein objektives Bewerbungsverfahren, bei dem nur das Talent und das Wissen des Kandidaten oder Mitarbeiters berücksichtigt werden.

Wir möchten auch jungen Menschen bewusst die Chance geben, bei uns Arbeitserfahrung zu sammeln und machen unser Unternehmen attraktiver für Menschen über 45 durch einen 45+Plan, der mehr Planungsfreiheit bietet.

 

Der Mehrwert von Diversität

Wir finden, dass Diversität unter unseren Mitarbeitern ein echter Pluspunkt ist.  Unsere vielfältige Belegschaft spiegelt die Diversität in der Gesellschaft und unter unseren Kunden wider.

Jeder Mitarbeiter ist einzigartig und bringt von seinem eigenen Hintergrund aus andere Ideen und Blickwinkel ein. Wir sind fest davon überzeugt, dass dies unsere Kreativität und Innovationskraft fördert. So können wir einen noch besseren Service für einen immer vielfältigeren Kundenstamm liefern. Und darauf sind wir als sozial engagiertes Unternehmen sehr stolz!

 

Flexibilität

Lidl engagiert sich weiterhin, für jeden Mitarbeiter in jeder Phase seines beruflichen Lebens ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Dies tun wir, indem wir eine effiziente Arbeitsumgebung schaffen und unseren Mitarbeitern den Rahmen dafür geben, das richtige Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben zu bewahren.

 

Unser Ziele

  • Bis 2020 möchte Lidl ein gutes Spiegelbild der Gesellschaft sein, mit spezieller Aufmerksamkeit für Nicht-Diskriminierung von Bewerbungskandidaten.
  • Ab 2017 werden außerdem alle Mitarbeiter, deren Aufgabenpaket es zulässt, die Möglichkeit haben, von zuhause aus zu arbeiten.
  • Außerdem werden Filialmitarbeiter aktiv an der Aufstellung der Wochenplanungen beteiligt.